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澳门百老汇4001登录“青年教师双导师制”实施办法(试 行)
来源:澳门百老汇4001登录-教师发展中心 发布时间:2017-09-08 15:05:16

 

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“青年教师双导师制”实施办法

(试 行)

第一章 总 则

第一条 实施目标

为建设一支既有教育教学新理念、同时又具备企(事)业职业素养的教师队伍,将企(事)业岗位能力需求对接到课程教学中,学校决定实施“青年教师双导师制”。即学校为青年教师配备一名校内指导教师和一名企(事)业指导教师,对青年教师进行“一对一”的传帮带,以提高青年教师的专业水平和实践能力。

第二条 实施对象

“青年教师双导师制”培养对象主要为新入职的青年教师或转岗到教学岗位的教师。

第三条 实施时间

导师对青年教师进行为期一年的业务指导和培养,同时青年教师担任导师的助教,从事为期一年的助教工作。

第二章 导师的选聘与职责

第四条 校内导师选聘条件

(一)爱岗敬业,师德高尚,长期工作在教学岗位,且获得师生一致好评的资深教师;

(二)教学经验丰富,教学方法先进,取得教育教学研究与改革成果,具有较高的教学学术水平和素养的教师;

(三)具备副高级及以上专业技术职称的教师。

第五条 校内导师选聘流程

各院(部)对照选聘条件组织遴选和推荐,填写《澳门百老汇4001登录青年教师校内导师登记表》,并于每年新入职教师岗前集中培训结束后报送至教师发展中心。

第六条 校内导师岗位职责

(一)指导青年教师制订培养培训计划,并督促实施;

(二)传扬开放、包容、求实、创新的校园精神,强化师德师风教育,帮助青年教师提升职业素质,建立岗位尊崇感和使命感;

(三)有计划地安排青年教师完成不少于20学时的随堂听课工作,并至少安排一门导师主讲课程的答疑、批改作业、上习题课、指导实验等内容的助课工作,从教育教学各环节对青年教师进行系统指导;

(四)指导青年教师进行新的教学方法、教学内容的探索与改革;

(五)做好培养期满后的总结工作。

第七条 企(事)业导师选聘条件

(一)在本行业领域具有较强的影响力和良好的社会声誉,具有良好的职业道德与敬业精神,愿意担任我校青年教师的指导教师;

(二)企(事)业导师从我校兼职教师、外聘教师、校企(事)合作单位业务骨干中遴选担任。

第八条 企(事)业导师选聘流程

各院(部)对照选聘条件组织遴选和推荐,填写《澳门百老汇4001登录青年教师企(事)业导师登记表》,并于每年新入职教师岗前集中培训结束后报送至教师发展中心。

第九条 企(事)业导师岗位职责

(一)指导青年教师制定实践锻炼计划,定期或不定期带领青年教师到企业参加锻炼,积累实践经验;

(二)指导青年教师参与各类创新创业与专业教育的实践教学活动,培养其组织和指导实践教学的能力;

(三)指导青年教师了解企(事)业岗位群(岗位)对毕业生知识、能力、素质的要求,指导教学中课程设置优化问题,理论教学与实践教学衔接问题。

第三章 青年教师的职责与任务

第十条 职责任务

(一)主动接受导师的指导,认真制定和实施培养计划;

(二)积极参加学校组织的各类教育教学活动;

(三)在校内指导教师的指导下掌握所承担或将要承担的讲授课程的基本内容和基本方法;

(四)在企(事)业指导教师的指导下参加不少于2个月的企(事)业实践锻炼;

(五)每季度定期进行总结和反思,及时向导师汇报并听取指导意见,并做好培养期满总结。

第四章 管理与考核

第十一条 导师聘任

(一)导师的聘任工作由各教学单位根据学校统一要求进行组织。原则上新进教师岗前集中培训后完成导师聘任工作;

(二)依据学科领域相同或相近原则,由各院(部)指定确定青年教师的导师;

(三)每位导师限指导1名青年教师。

第十二条 培养关系的变更

导师与助教关系一旦确立,一般不予变更,如遇特殊情况中途需终止或变更培养关系,提出方需提交书面申请,写明终止或变更理由,经青年教师所在院(部)审批后报送教师发展中心。

第十三条 青年教师考核

(一)青年教师在培养期内实行坐班制,由各院(部)负责日常坐班考核;

(二)青年教师必须通过上岗测试,取得“课堂教学资格证”方可任教。测试组专家均由被测试教师所在学院(部)教学名师或优秀教师、人事处、教务处、教师发展中心、教学督导办公室、教学质量监测与评估中心等部门成员组成。考核采用百分制,结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次,优秀:85-100分;良好:75-84分;合格:60-74分;不合格:60分以下;

(三)培养期满后,填写《澳门百老汇4001登录“青年教师双导师制考核鉴定表》,并交教师发展中心存档。

第十四条 导师考核

(一)导师需提交所培养的青年教师培养期间的培养方案及对青年教师的师德培养、课堂教学、科学研究、实践教学等各环节的指导材料;

(二)各院(部)成立考核小组对校企(事)业双导师的指导工作进行全面评价,给出考核意见,并报教师发展中心备案。考核结果分为优秀(≥95分)、合格(60~95分)、不合格(<60分)三个档次;

(三)导师在聘期内发生教学事故,解除指导关系,视为考核不合格。

第十五条 考核结果的运用

(一)考核结果将作为导师和青年教师业绩考核、职称评聘、评优评先的重要依据;

(二)考核不合格的青年教师将延长培养期一年,由导师重新制订培养计划和实施方案,一年后考核仍不通过者,交人事处调整岗位;

(三)担任导师期间的工作量作为教师教学总工作量的一部分,由人事、教务部门核算。

第五章 附 则

第十六条 本办法自发布之日起实施。

第十七条 本办法未尽事宜按国家和学校有关规定执行。

 

2017年6月29日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

澳门百老汇4001登录校长办公室  2017年6月29日印发

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